（通讯员 蒋莉、张敏）4月6日至10日，尊龙凯时人政处组织2023年新招的第一批16名本科大学生进行了为期3天的岗前理论培训，为即将开展为期三个月的实习实训打下基础。

开班仪式现场

6日上午，在尊龙凯时一楼大会议室，尊龙凯时副总经理舒明春出席了开班仪式，人政处副处长陈荣辉主持。在开班仪式上，大学生们依次进行了自我介绍，增进了彼此的了解，陈荣辉对本期培训内容及安排做了详细的说明。

 

 

 

 

 

大学生作自我介绍（部分）

开班仪式结束后，舒明春作为主讲老师，以凯龙的发展史及凯龙的企业文化作为第一课，介绍了凯龙作为三线军工企业的文化历史背景、凯龙50多年的发展历程，以及公司的“十四五”规划等内容，并在课程最后对大家寄予厚望，提出了希望和要求。

舒明春讲开班第一课

随后的2天时间里，部分职能部门负责人就企业安全文化、质量文化、环境管理体系、设备管理制度、薪酬福利制度、财务管理制度、公司信息系统、产品工艺等方面对新招大学生们进行了授课。通过此次理论培训，大学生们对公司有了基本的了解，初步熟悉掌握公司各项规章制度，对今后的工作有了更明确地目标方向。

4月10日上午，在公司总部一楼大会议室召开了实习分配座谈会，尊龙凯时总经理罗时华、副总经理舒明春、副总经理李家兵及各实习单位领导出席了此次座谈会。会议由人政处处长邵美荣主持。

实习分配座谈会现场

会上，根据每个大学生的自身专业，工作经历情况等量身进行了实习安排和工作要求，各单位负责人对所有实习人员表示了热烈欢迎，向实习生们介绍了本单位的基本情况，并提出了具体的实习要求。

罗时华作总结讲话

罗时华在总结讲话中，对大学生们全面介绍了公司五大业务板块的现状、优势和发展规划，同时结合自身的实习经历，强调了实习的重要性和必要性。要求大学生们要珍惜这次实习机会，高质量完成这次实习活动，对他们特别指出：这将会是他们人生中一段难忘的经历，实习的认真程度、收获大小决定他们在凯龙能走多远、站多高。同时要求各实习单位要列好祥细的计划，加强对实习生工作上的指导和生活上的关心关怀，帮助他们尽快适应社会生活。

2023年新招第一批应届大学生合影